SSD: Psicologia lavoro | CFU: 1 | Ore totali: 6
Docenti: Luca Pietrantoni, Andrea Acquaviva
Descrizione: Fondamenti della collaborazione umano-AI (automation vs augmentation, paradosso di Moravec, impatto su task e job) e modelli di adozione e integrazione nelle organizzazioni (ISTAM, TOE, DOI); Applicazioni nei sistemi cyberfisici e nell'industria 5.0
SSD: Ing informatica | CFU: 3 | Ore totali: 18
Docenti: Simone Rizzo, Eleonora Barelli
Descrizione: Esercitazioni pratiche su ML (supervised, unsupervised learning, reti neurali), GenAI (NL, RAG e chatbot, agentic AI) e mitigazione dei rischi (adversarial attack, hallucinations, bias)
SSD: vari PSI | CFU: 1 | Ore totali: 6
Docenti: Andrea De Cesarei, Mariagrazia Benassi
Descrizione: AI, percezione umana e decision-making; applicazioni del machine learning all'analisi dei dati
SSD: ING | CFU: 1 | Ore totali: 6
Docente: Michele Lombardi
Descrizione: Casi di applicazione nelle imprese per la ottimizzazione di processi
SSD: Psicologia lavoro | CFU: 1 | Ore totali: 6
Docenti: Marco De Angelis, Federico Fraboni, Dina Guglielmi
Descrizione: Skill gap analysis; tecnologie e processi organizzativi; change management e resistenza al cambiamento; usabilità, UX e HC-design dei sistemi
SSD: vari | CFU: 1 | Ore totali: 6
Docenti: Laura Sartori, Chiara Panciroli, Luca Fazi
Descrizione: Implicazioni sociali, formativo e pratiche HR
SSD: psicologia | CFU: 1 | Ore totali: 6
Docenti: Elvis Mazzoni, Martina Benvenuti, Alessia Tessari, Raffaella Nori
Descrizione: Robotica, AI, competenze trasversali e applicazioni cognitive
CFU: 1 | Ore totali: 6
Docente: Andrea Mordenti
Descrizione: Presentazioni su casi d'uso di AI per le piccole-medie imprese; dimostrazioni pratiche di soluzioni AI esistenti; sessioni di brainstorming; AI maturity level; definizione di KPI; metodologie di sviluppo; casi applicativi di successo e di criticità.
Docente: Sofia Morandini
Automazione vs. Augmentation. Quiz e grafici sui pattern collaborativi più efficaci. Dimostrazione della tecnica del Card sorting. Caso studio Airbus (da progetto europeo TUPLES). Caso studio job posting.
Il Modello IPO nei team "ibridi" Animazione del modello Input-Process-Output applicato ai team con AI, Condividisione di best practices di human-AI teaming, Checklist interattiva con valutazione della maturità del proprio team nella collaborazione con AI.
Valutazione di usabilità e adattività dei sistemi Scala del "chatbot usability" validata a livello internazionale - con Università di Twente, Applicazioni di adapative AI e Robotics sulla base dello stato dei lavoratori (attenzione, carico di lavoro) - con Università di Bolzano
AI Literacy e pensiero critico,. Tutorial hands-on per testare limiti e capacità di LLM con prompt specifici, Esercizio di fact-checking,. La "piramide delle competenze" di AI literacy (Know & Understand, Use & Apply, Evaluate & Create)
Upskilling, reskilling e cross-skilling, Animazione della matrice "Esposizione-Complementarità" ILO e Nazioni Unite, Infografica animata su re-skilling, up-skilling e cross-skilling, Reverse mentoring e progettazione di formazione intergenerazionale
Soft skills come core competencies, Assessment interattivo per valutare le proprie competenze, Analisi di scenari sulle competenze umane che diventano più preziose con l'automazione, KPI Dashboard e definizione di metriche human-centric, Piano di sviluppo personale