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Chi siamo

Il gruppo di ricerca è formato da ricercatori e professionisti impegnati da anni nella ricerca e nella consulenza per piccole e medie imprese, aziende, associazioni di categoria ed organizzazioni non profit, che operano sia sul territorio nazionale che a livello internazionale.

Salvatore Zappalà

Salvatore Zappalà

Professore Associato di Psicologia delle Organizzazioni presso l’Università di Bologna

Salvatore Zappalà è Professore Associato di Psicologia delle Organizzazioni presso l’Università di Bologna, dove insegna, tra l’altro, “Cambiamento e Sviluppo Organizzativo”e “Design thinking per la progettazione di interventi organizzativi”.

E’ stato coordinatore locale del programma Erasmus Mundus Master Degree in Work, Organization andPersonnel Psychology (WOP-P) nonché membro del Comitato Esecutivo dell’European Association of Work and Organizational Psychology (E.A.W.O.P.). Borsista Fulbright nel 2010. E’ membro dell’European Awarding Committee di E.F.P.A. per il progetto EuroPsy. 

I suoi interessi di ricerca riguardano: il cambiamento organizzativo, gli effetti del clima di servizio sulla soddisfazione degli utenti/clienti, i fattori psico-sociali connessi all’introduzione di innovazioni nelle organizzazioni, i gruppi di imprenditori che governano collaborazioni inter-organizzative e reti di imprese. 

E' componente del Dipartimento di Psicologia e membro del Laboratorio LavOrIO (http://www.psicologia.unibo.it/it/ricerca/centri-di-ricerca-e-laboratori/Laboratorio-lavorio)

Simone Donati

Simone Donati

Dottore di Ricerca in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni - Docente a Contratto di Psicologia delle Organizzazioni - Formatore

Simone Donati è Professore a Contratto presso l’Università di Bologna, dove insegna nel corso di Laurea Magistrale in Psicologia delle Organizzazioni e dei Servizi e nel Corso di Laurea in Scienze e Tecniche Psicologiche. Ha conseguito il suo Dottorato di Ricerca in Psicologia Sociale, dello Sviluppo e delle Organizzazioni all'Università di Bologna con una tesi centrata sui fattori in grado di favorire la prestazione e l'innovatività dei team di governo delle Reti tra Imprese. Membro dell'European Association of Work and Organizational Psychology (E.A.W.O.P.) e dell'Associazione Italiana di Psicologia (A.I.P.), nel 2017 ha vinto il premio "Young Researcher Best W/P Paper Award" promosso dall'Associazione Italiana di Psicologia(A.I.P.) - Sezione Psicologia per le Organizzazioni. Dal 2011 svolge attività di formazione e consulenza per piccole e medie imprese e associazioni di categoria dell'Emilia Romagna. 

I suoi interessi di ricerca sono: fattori psicosociali (diversità, fiducia, identificazione e commitment) e dinamiche relazionali (leadership, comunicazione e reti sociali) che promuovono l'efficacia e l’innovatività dei team che operano nelle Reti tra Imprese. 

Fabio Massei

Fabio Massei

Dottore di Ricerca in Psicolgia del Lavoro e Organizzazioni - Professore a contratto

Fabio Massei lavora come Senior Consultant e Talent Development Business Area Leader presso Atrain GmbH. E' responsabile della gestione finanziaria (P&L) della business unit Talent Development, composta da un team di 10 consulenti. Ha completato il PhD in Psicologia Sociale, dello Sviluppo e delle Organizzazioni presso l'Universita' di Bologna con la tesi: “Innovation in the Workplace: The Role of Job Characteristics, Motivation and Organizational Factors in Promoting Ideas Generation and Adoption”. Lavoro premiato come miglior tesi di dottorato 2010 dall’AIP (Associazione Italiana di Psicologia).

Fabio ha conseguito la certificazione ICF (International Coaching Federation) come coach ACC (Associate Certified Coach) ed è accreditato presso la BPS (British Psychological Society) per l'uso di test (Abilità e Personalità) nelle organizzazioni.

Interessi di ricerca: creatività e innovazione, talent development e assessment.

Evgeniya Kravchenko

Evgeniya Kravchenko

Senior lecturer - Consulente

Evgeniya Kravchenko è attualmente professore associato presso la National Research University Higher School of Economics (Mosca, Russia).

Ha completato il Dottorato di Ricerca presso l'Università di Bologna, occupandosi di valutazione dell'efficacia organizzativa in aziende impegnate in attività di internazionalizzazione. Oltre all’insegnamento, è consulente di aziende italiane che operano in Russia.

I suoi interessi di ricerca riguardano: l'efficacia organizzativa, la leadership e il work engagement. 

Ferdinando Toscano

Ferdinando Toscano

Assegnista di Ricerca

Ferdinando Toscano è Assegnista di Ricerca presso l'Area di Campus di Cesena e Forlì dell'Alma Mater Studiorum - Università di Bologna

Ha conseguito una Laurea Magistrale in Psicologia delle Organizzazioni e dei Servizi a luglio del 2018. Durante il percorso di studi, ha svolto un tirocinio curricolare presso il gruppo di ricerca ICT-ON, di cui è tuttora membro, occupandosi - tra i vari temi - di leadership, creatività e innovazione e di lavoro flessibile.

Attualmente, svolge attività di ricerca scientifica presso il Dipartimento di Psicologia dell'Alma Mater Studiorum - Università di Bologna, sede di Cesena.

 

Alessandro Malinconico

Alessandro Malinconico

Tesista

Alessandro Malinconico frequenta il II anno di Laurea Magistrale in Psicologia delle Organizzazioni e dei Servizi presso l'Università di Bologna. La sua tesi di laurea indaga lo sviluppo delle dinamiche di fiducia tra i membri appartenenti a team di lavoro. Ha svolto il tirocinio curriculare presso Arcadia Team, realtà aziendale che unisce l’utilizzo positivo delle tecnologie alla psicologia per il benessere e il miglioramento personale e professionale.

Tesi: “Trust in Time – L’evoluzione della Fiducia nei Team di Lavoro” 

Ilaria Papola

Ilaria Papola

Tesista

Ilaria Papola frequenta il II anno della Laurea Magistrale in Psicologia delle Organizzazioni e dei Servizi. La sua tesi riguarda il tema della diversità dei gruppi di lavoro. Ha svolto l’attività di tirocinio curriculare presso Arcadia Team, dove si è occupata di tecnologia applicata al benessere lavorativo e alla formazione professionale. 

Tesi: "Diversità di genere nei team di lavoro: l'influenza della soddisfazione di gruppo e del commitment affettivo sullo scambio delle informazioni"