Report 5: Responsabilità sociale d'impresa e pari opportunità

Tra i 69 KPI che compongono l'osservatorio, le seguenti sette metriche significative rappresentano l'adozione di pratiche orientate ai temi sociali della CSR e delle pari opportunità nel contesto industriale italiano:

1. Bilanci sociali;
2. Politica delle pari opportunità;
3. Asili nido, orario di lavoro flessibile, sanità;
4. Codice etico;
5. Revisori esterni per report CSR;
6. Strumenti di comunicazione interna (whistle blower, ombudsman, suggestion box, hotline, newsletter, intranet, ecc.);
7. Azioni per i prossimi 5 anni.

Infatti, considerando la popolazione complessiva delle aziende campionate, la presenza di un codice etico risulta la pratica più diffusa, affermata in circa il 19% del campione. Una politica di pari opportunità è attuata dal 15% delle imprese. I bilanci sociali sono pubblicati dal 9% delle aziende, ma circa la metà di esse coinvolge revisori esterni.

Gli strumenti di comunicazione interna sono regolarmente implementati dall'11% del campione, mentre il 7% sviluppa pratiche di supporto ai genitori (in termini di flessibilità oraria o asili nido) e di assistenza sanitaria ai dipendenti. Solo il 6% delle aziende segnala piani per intraprendere azioni nei prossimi cinque anni.

In termini di distribuzione geografica, osserviamo che l'adozione di tali pratiche presenta una distribuzione piuttosto variegata tra le regioni italiane. Considerando le politiche di pari opportunità, sono distribuite pressoché uniformemente nel Nord e Centro Italia, con una frequenza compresa tra il 20 e il 30%, ad eccezione di Trentino Alto Adige e Friuli Venezia Giulia, che mostrano risultati inferiori al 10%.

La stessa anomalia si evidenzia per la politica degli orari flessibili, dell'asilo nido e della politica per i genitori, poco comunicata dalle aziende del Nord-Est, mentre il Centro Italia appare più aperto a tali pratiche. Valutando questi risultati in una prospettiva più ampia, vale la pena notare che la disponibilità di servizi pubblici in quest'area dipende dalle amministrazioni regionali, pertanto le aziende possono implementare tali pratiche come risposta a pressioni esterne, piuttosto che come parte della strategia di sostenibilità sociale dell'organizzazione.